社会保険料を今すぐ削減すべき理由③

こんにちは。

ＹＫコンサルティングの河西です。

これまで4つの理由のうち以下の2つについてお話しました。

【理由その1】 経費削減に直結する

【理由その2】 健康保険制度の矛盾

今回は3つ目の理由についてお話します。

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◆「今すぐ社会保険料を削減すべき理由」その3

『 年金のコスパが悪すぎる 』

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ご存知のとおり、厚生年金の保険料は

労使折半で負担する仕組みです。

社長ならどちらの保険料も自分で

負担しているのと同義といえます。

そう考えると、どうにもこうにも、

支払保険料に対するコスパが悪すぎるのです。

現在の厚生年金の保険料率は18.300％です。

仮に40年間ずっと厚生年金に加入していて標準報酬月額が50万円だったとしましょう。

すると、以下の保険料を支払っている計算です。

600万円 × 18.300％ × 40年 ＝ 43,920,000円

一方、受取年金額はというと、平成30年度の老齢基礎年金で年額779,300円です。

これに加えて老齢厚生年金（従前額保障で計算）ではおおよそ、、、

600万円 × 5.769/1,000 × 40年 × 1.031 × 0.985　＝ 年額1,406,069円

つまり、老齢基礎年金と老齢厚生年金でおおよそ年額2,185,369円（年額779,300円＋年額1,406,069円）になります。

そうなると、「いったい何年で元が取れるのか？」という問題になるわけですが、

その答えはズバリ、

「約20年」

です。

43,920,000円　÷　2,185,369円　＝ 　20.097年　

65歳から年金を受け取って20年経ったら年齢は「85歳」です。仮に民間の金融商品で60歳まで保険料を掛け続け「85歳を過ぎたらお得ですよ！」と勧誘されたとしましょう。

「あなたならその商品に契約しますか？」という話です。

僕ならしません。きっとあなたもそうお考えでしょう。

このようにオーナー社長の場合は将来受け取る年金のコストパフォーマンスが悪すぎるのです。老後資金の積み立てという観点から考えれば、他に有利な資産形成の方法がいくらでもあります。

もし可能であれば、そちらに保険料を回した方が賢明ですよね。

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【　社会保険料の負担でお悩みの社長様へ　】

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ここに、法人と個人の支出は1円も変えず、

合法的に、社会保険料だけ大幅に削減して、

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